Q. 사기업 vs 공기업 방향성 질문

답변 7

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 62%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 올려주신 스펙이면 사기업과 공기업을 동시에 준비해보시는 것을 추천드립니다. 학점도 우수하고 일반기계기사와 산업안전기사, 토익스피킹, 에너지 공기업 경험과 설계 현장실습까지 갖추고 있어 기본 경쟁력은 충분합니다. 다만 서류 합격률이 낮은 것은 스펙보다는 지원 직무와 자소서의 적합성 문제일 가능성이 큽니다. 생산기술과 설계를 혼용하기보다 한 방향으로 경험과 자소서를 맞추는 것이 좋습니다. 또한 에너지 공기업 6개월 경험과 필기 가점을 활용할 수 있다면 공기업도 충분히 승산이 있으니 한쪽만 선택하기보다 병행하면서 기회를 넓히는 전략을 추천드립니다. 지금은 자소서 완성도와 직무 맞춤형 지원 전략을 점검하는 것이 가장 효과적입니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코과장 ∙ 채택률 87%

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  지금까지 쌓아오신 스펙과 학점을 보니, 정말 치열하고 성실하게 대학 생활을 보내셨다는 것이 한눈에 느껴집니다. 특히 기계공학과에서 총점 4.33, 전공 4.38을 유지하셨다는 것은 단순한 성실함을 넘어 전공에 대한 깊은 이해도와 책임감을 증명하는 엄청난 무기입니다. ​23곳 중 2곳 합격이라는 결과에 많이 지치고 자존감도 떨어지셨겠지만, 스스로를 '학벌'이라는 틀에 가두어 자책하지 않으셨으면 좋겠습니다. 현재 상황에 대한 객관적인 진단과 앞으로의 방향성에 대해 현실적인 조언을 드리겠습니다. ​현재 스펙에 대한 객관적 진단 ​가장 먼저 말씀드리고 싶은 것은, 현재 서류 합격률이 저조한 원인이 100% 학벌 때문만은 아니라는 점입니다. ​학점 및 자격증 (최상위권): 학점은 더할 나위 없이 완벽하며, 기계공학과의 필수인 '쌍기사(일반기계, 산업안전)'를 모두 갖추셨습니다. ​어학 (보통~우수): 토익스피킹 IH(140)는 대기업 지원의 최소 요건을 안정적으로 충족하는 점수입니다. ​경험 (매우 우수): 에너지 공기업 6개월, 학부연구생 1년 반, 현장실습 4개월 등 실무와 연구를 아우르는 훌륭한 경험을 가지고 계십니다. ​서류 탈락의 진짜 원인 추정 스펙이 이렇게 훌륭함에도 서류에서 계속 떨어진다면, 높은 확률로 '자기소개서의 방향성'이나 '직무 타겟팅'에 문제가 있을 수 있습니다. 학부연구생(R&D 성향) 경험과 공기업 인턴(행정/설비 유지보수 성향), 현장실습(설계 성향) 등 경험이 다양하다 보니, 자소서에서 본인의 강점이 '생산기술'이나 '설계' 중 어느 한 곳에 뾰족하게 맞춰져 있지 않고 분산되어 있을 가능성이 높습니다. 특히 사기업 설계 직무는 TO가 적고 포트폴리오나 특정 툴 활용 능력을 매우 깊게 보며, 때로는 학벌 컷이 존재하는 것도 사실입니다. ​3가지 선택지에 대한 조언 ​결론부터 말씀드리면, 질문자님의 현재 스펙을 가장 강력하게 활용할 수 있는 길은 '2번: 공기업과 사기업 병행 (단, 공기업에 무게를 둔 병행)'입니다. ​1. 왜 공기업에 무게를 두어야 하는가? (5% 가점의 위력) 현재 질문자님이 보유하신 '에너지 공기업 필기 가점 5%'는 공기업 취업 시장에서 그야말로 '치트키'에 가까운 엄청난 무기입니다. 공기업 필기전형(NCS 및 전공시험)은 소수점 단위로 당락이 결정됩니다. 여기서 5%를 안고 간다는 것은 남들보다 출발선 자체가 완전히 다르다는 것을 의미합니다. 이미 한국사 1급, 쌍기사 등 공기업 기계직렬 프리패스 요건을 모두 갖추셨기 때문에, 전공 필기시험만 궤도에 오르면 합격 확률이 기하급수적으로 높아집니다. ​2. 사기업 지원 전략의 수정 사기업을 완전히 포기할 필요는 없으나, 지원 전략을 바꾸셔야 합니다. '설계' 직무보다는 본인의 높은 학점과 산업안전기사, 현장실습 경험을 엮어 '생산기술' 및 '생산관리', '설비기술' 직무로 타겟을 집중해 보시길 권해드립니다. 제조업 기반의 중견~대기업 생산기술 직무는 성실함(학점)과 안전에 대한 이해도(산안기)를 매우 높게 평가합니다. ​추가적으로 보완할 스펙 및 단기 실행 계획 ​현재 시점에서 새로운 자격증을 취득하기 위해 시간을 쏟는 것은 비효율적입니다. 지금은 '구슬을 꿰어 보배로 만드는' 작업이 필요합니다. ​자기소개서 전면 재검토: 학교 취업지원센터나 현직자 멘토링 등을 통해 자소서 첨삭을 반드시 받아보세요. 본인의 훌륭한 경험들이 직무 역량으로 제대로 번역되어 있는지 객관적인 시각에서 점검해야 합니다. ​사기업 어학 보완 (선택 사항): 만약 대기업 사기업에 조금 더 미련이 남으신다면, 토익스피킹을 AL (160점 이상) 혹은 OPIc AL로 끌어올리시는 것이 서류 합격률을 높이는 하나의 카드가 될 수 있습니다. ​공기업 필기(NCS/전공) 올인: 졸업 전후로 남는 시간은 무조건 공기업 기계직 전공 시험과 NCS 공부에 투자하셔야 합니다. ​질문자님은 이미 취업에 필요한 재료를 훌륭하게 다 모아두셨습니다. 방향만 조금 조정하면 분명 좋은 결과가 있을 것입니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 올려주신 스펙이라면 학벌만이 원인이라고 보기는 어렵습니다. 지방국립대라도 총학점과 전공학점이 모두 우수하고 일반기계기사와 산업안전기사, 공기업 인턴 경험과 설계 실습까지 갖추고 있어 충분히 경쟁력이 있습니다. 다만 생산기술과 설계 직무는 자기소개서에서 직무 연관 경험을 얼마나 구체적으로 연결했는지에 따라 서류 결과가 크게 달라질 수 있습니다. 학부연구생 경험과 현장실습에서 어떤 문제를 해결했고 어떤 성과를 냈는지 수치 중심으로 작성해 보시는 것을 추천드립니다. 공기업 준비 이력이 있으시더라도 사기업 지원을 병행하는 전략이 현실적이며 현재 스펙이라면 계속 도전해볼 가치가 충분합니다. 지원 기업을 넓히고 자소서 완성도를 높인다면 서류 합격률도 개선될 가능성이 높습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81%

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  멘티님. 안녕하세요. ​현재 학점과 자격증, 그리고 어학 성적까지 정량적인 스펙은 대기업이나 중견기업 서류 전형을 통과하기에 차고 넘칠 만큼 훌륭합니다. 서류 탈락의 원인을 학벌로 단정 짓기보다는 생산기술과 설계라는 서로 다른 두 직무에 동일한 자기소개서를 복사해서 지원하지 않았는지 점검하는 방안이 필요합니다. ​에너지 공기업 가점과 학부연구생 경험이 모두 있으므로 사기업과 공기업을 병행하는 전략을 가져가는 방향이 현실적으로 가장 안전합니다. 두 직무의 자소서를 확실하게 분리하여 생산기술은 현장 실습 중심, 설계는 학부연구생 프로젝트 중심으로 내용을 다듬는다면 하반기에는 훨씬 좋은 결과를 얻습니다. ​응원하겠습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  어학을 더 올리시는 것이 좋습니다.대기업 평균이 스피킹기준 IH정도인데 변별력을 가지기 위해서는 최소한 AL이상으로 취득을 하시는 것이 필요하기 때문에 이를 추천합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말하면 지금 상황을 “학벌 때문에 서류가 안 된다”로 보기는 어렵고, 오히려 “지원 직무 정렬과 산업 적합도 + 서류 스토리 문제”일 가능성이 더 큽니다. 스펙 자체는 상당히 상위권입니다. 지방국립대라도 학점 4.3대, 일반기계기사 + 안전기사, 학부연구생 1.5년, 설계 인턴 + 공기업 6개월 경험이면 생산기술/설계 기준으로 서류 컷 당할 수준이 아닙니다. 오히려 평균 이상입니다. 그런데 서류 합격률이 낮은 이유는 보통 세 가지입니다. 첫째, 지원 직무가 너무 넓어서 “전문성 방향이 흐릿하게 보이는 경우”, 둘째, 기업별 키워드(공정, 설비, 원가, 양산 등) 매칭 부족, 셋째, 경험이 있어도 “성과 중심 서술 부족”입니다. 즉 학벌보다는 “이 사람을 왜 뽑아야 하는지 한 줄로 안 보이는 상태”일 가능성이 큽니다. 추가 스펙보다 중요한 건 지금 단계에서는 거의 없습니다. 이미 기사, 학점, 인턴, 연구까지 다 갖춰져 있습니다. 오히려 더 쌓으면 시간만 늦어질 가능성이 큽니다. 진로 선택은 이렇게 보는 게 현실적입니다. 공기업 올인 → 에너지 공기업 가점 + 기사 + 경험 보면 오히려 유리한 구조입니다. 안정성/확률 측면 가장 높음 병행 → 가장 현실적인 선택. 공기업 + 사기업 모두 유지하면서 서류 개선 사기업 올인 → 가능하지만 지금처럼 “서류 전략 없이 지원만 늘리는 방식”이면 효율 낮음 추천은 2번입니다. 공기업 기반은 이미 있고, 사기업도 완전히 포기할 스펙은 아닙니다. 대신 사기업은 “양”이 아니라 “직무 키워드 맞춘 서류 수정”이 핵심입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 1번에서 조금더시야를 넓게보시죠~? 경력쌓으면서 중고신입도전 혹은 경력직으로 도전하는방법도있습니다

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  반도체

  설계팀

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